RSS

Прокуратура информирует: о защите трудовых прав граждан

30.05.2011
О прведенных проверках соблюдения трудовых прав граждан
Одним из важнейших направлений деятельности Тимирязевской межрайонной прокуратуры города Москвы является защита трудовых прав граждан. Межрайонной прокуратурой г. Москвы в указанной сфере регулярно проводятся не только проверки по многочисленным обращениям граждан, но и систематически анализируются материалы гражданских дел о нарушении трудовых прав граждан, рассматриваемые в Тимирязевском районном суде г. Москвы, регулярно проводятся сверки статистических данных, представляемых Управлением статистики по САО г. Москвы, о задолженности по заработной плате перед работниками предприятий и организаций, расположенных на поднадзорной территории. К проведению указанных проверок привлекаются специалисты Государственной инспекции труда в г. Москве. Вместе с тем, межрайонная прокуратура активно взаимодействует с поднадзорными органами внутренних дел в установлении местонахождения организации и работодателя в случаях уклонения от явки в межрайонную прокуратуру для дачи объяснений и предоставления необходимых документов.
Так, в истекший период 2011 года по результатам проведенных проверок соблюдения трудовых прав граждан на своевременную оплату труда межрайонной прокуратурой возбуждено 10 производств по делам об административных правонарушениях по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде и об охране труда), все 10 лиц привлечены к административной ответственности. Внесено 15 представлений, по результатам рассмотрения которых 7 должностных лиц привлечено к дисциплинарной ответственности; объявлено 2 предостережения о недопустимости нарушений закона. В суды направлено 4 исковых заявления о взыскании задолженности по заработной плате, на общую сумму 194 тыс. руб.
Так, например, Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению Т. о нарушении его трудовых прав ООО «Санрайз Строй», в ходе которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства. Установлено, что Т. был принят на работу в ООО «Санрайз Строй» 01.10.2007 на должность заместителя генерального директора, в соответствии с приказом о приеме на работу № 19. В тот же день (01.10.2007) с ним был заключен трудовой договор № 44. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре № 44 от 01.10.2007, заключенном между ООО «Санрайз Строй» и Т., отсутствовали условия оплаты труда, а именно размер должностного оклада работника. Также выявлено, что работодатель не ознакомил Т. с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда ООО «Санрайз Строй», что является нарушением ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 7 Положения об оплате труда ООО «Санрайз Строй», утвержденного 15.01.2009, заработная плата работникам указанной организации должна выплачиваться не менее двух раз

в месяц: с 08 по 10 число текущего месяца - аванс, и с 18 по 20 число текущего месяца - заработная плата. Однако проверкой выявлено, что заработная плата работникам ООО «Санрайз Строй» выплачивалась с большим задержками и менее двух раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. С 02.11.2010 Т. в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановил свою работу в ООО «Санрайз Строй», в связи с невыплатой заработной платы, о чем в письменном виде уведомил работодателя.
03.12.2010 Т. был уволен из ООО «Санрайз Строй» по п.1 ч. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от № 8 от 03.12.2010. В приказе о прекращении трудового договора с Т. №8 от 03.12.2010 нет ссылки на документ, на основании которого трудовой договор с данным работником был расторгнут. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Санрайз Строй» отсутствует подпись Т. о получении трудовой книжки при увольнении (03.12.2010), что является нарушением п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». В день увольнения (03.12.2010) Т. на рабочем месте присутствовал. Однако окончательный расчет с Т. в день увольнения (03.12.2010) работодателем произведен не был, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ООО «Санрайз Строй» на момент проверки имело задолженность перед Т., по причитающимся последнему выплатам от работодателя в общей сумме 180824 руб. 00 коп.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства межрайонной прокуратурой в отношении юридического лица - ООО «Санрайз Строй» возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. По результатам рассмотрения данного административного материала ГИТ в г. Москве юридическое лицо - ООО «Санрайз Строй» привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30 700 руб. 00 коп. Также Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Т. в Тимирязевский районный суд г. Москвы направлено исковое заявление к ООО «Санрайз Строй» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В целях устранения выявленных нарушений и привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности межрайонной прокуратурой генеральному директору ООО «Санрайз Строй» внесено представление, по результатам рассмотрения которого 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Также Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращениям Я., Е. и Г. о нарушении их трудовых прав ЗАО «Промсервис». Установлено, что Я. был принят на работу в ЗАО «Промсервис»  01.11.2010  на должность электромонтера,  с должностным

окладом 11 000 руб. 00 коп., в соответствии с приказом о приеме на работу №64, в тот же день с ним был заключен трудовой договор № 39. В нарушение п.4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре от 01.11.2010 № 39, заключенном между ЗАО «Промсервис» и Я. отсутствует обязательное для включения условие, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада); при этом имеется ссылка на штатное расписание. Однако в нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ со штатным расписанием ЗАО «Промсервис» Я. ознакомлен под роспись не был. Также в нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Я. не был ознакомлен под роспись с действующим в ЗАО «Промсервис» Положением о премировании работников, утвержденным 01.07.2010. 11.01.2011 Я. был уволен из ЗАО «Промсервис» по п.З ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления, в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № 174 от 28.12.2010. В день увольнения Я. на рабочем месте присутствовал, что подтверждается представленным в ходе проверки табелем учета рабочего времени ЗАО «Промсервис». Однако с приказом о прекращении трудового договора № 174 от 28.12.2010 Я. не был ознакомлен под роспись, что является нарушением ч.2 ст. 84 Трудового кодекса РФ. Кроме того, окончательный расчет с Я. был произведен работодателем не в день увольнения, а лишь 08.02.2011, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Так, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2 325 руб. 00 коп. была выплачена Я. не 11.01.2011, а 08.02.2011, о чем свидетельствует представленное   ЗАО   «Промсервис»   платежное   поручение   №   272   от 08.02.2011. Аналогичные нарушения трудового законодательства со стороны ЗАО «Промсервис» были выявлены и в отношении бывших работников данной организации Е. и Г.
По факту выявленных нарушений трудового законодательства межрайонной прокуратурой в отношении генерального директора ЗАО «Промсервис» и юридического лица - ЗАО «Промсервис» возбуждены административные производства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по результатам рассмотрения которых юридическое лицо - ЗАО «Промсервис» привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30 700 руб. 00 коп., должностное лицо - директор ЗАО «Промсервис» - К. - в виде штрафа на сумму 1 700 руб. В целях устранения выявленных нарушений и привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности межрайонной прокуратурой генеральному директору ЗАО «Промсервис» внесено представление, по результатам рассмотрения которого выявленные нарушения устранены, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати